找工作的注意事項？

但是對于初出社會的應屆生同學來說，對于找工作并沒有很清晰的概念，只看秋招信息覺得單位很好，卻不知道單位具體情況。

一、有沒有勞動合同?勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束。勞動合同的訂立和履行，有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。

不肯與員工簽訂勞動合同的用人單位，一定要慎重考慮能不能去。

關于勞動合同，別忽略這些問題：

不簽勞動合同怎么證明勞動關系如果單位不簽訂勞動合同，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：

①工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;

②考勤卡、工作i證等;

③社i保繳納記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據;

④工作記錄、出差的相應證據等。

1、勞動合同應包括哪些內容①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

②勞動者的姓名、住址和居民身份i證或者其他有效身份i證件號碼;

③勞動合同期限;

④工作內容和工作地點;

⑤工作時間和休息休假;

⑥勞動報酬;

⑦社會保險;

⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

⑨法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

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