廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。

第二個(gè)互動(dòng)是“經(jīng)濟(jì)——文化——綜合環(huán)境”的互動(dòng)。人才儲備都具有一定的風(fēng)險(xiǎn)，并不能絕1對肯定儲備的人才將來一定有作用。經(jīng)濟(jì)是基礎(chǔ)，但經(jīng)濟(jì)發(fā)展不能促進(jìn)文化繁榮與環(huán)境改善，就如中東地區(qū)的沙特阿拉伯，即使人均GDP水平高，也難以成為真正的國際化人才匯集的中心。因此，經(jīng)濟(jì)國際化導(dǎo)向必須轉(zhuǎn)化為文化國際化導(dǎo)向與綜合環(huán)境的國際化導(dǎo)向，這樣才能全1面、可持續(xù)地一個(gè)持久的人才國際化環(huán)境，形成“政府——社會——企業(yè)”與“經(jīng)濟(jì)——文化——綜合環(huán)境”共同推動(dòng)國際化人才儲備的進(jìn)程。

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。

從微觀角度看，企業(yè)首先要明確自身獨(dú)特的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，將企業(yè)戰(zhàn)略與本企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略結(jié)合起來，有的放矢地進(jìn)行人才資源規(guī)劃。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的提速，從政府到企業(yè)對國際化人才的關(guān)鍵作用有了深刻的認(rèn)識，我國人才戰(zhàn)略也具有了利用“兩個(gè)市場，兩種資源”的戰(zhàn)略導(dǎo)向。在明確了人才戰(zhàn)略之后，進(jìn)一步完善人才招聘、評估、培訓(xùn)、提拔、激勵(lì)等一系列人力資源管理制度。先規(guī)劃，后規(guī)定，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)國際化人才儲備戰(zhàn)略與企業(yè)國際化人才培養(yǎng)和儲備措施的統(tǒng)一。

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未來吸引人才的成本可能增加由于人才競爭的加劇，各個(gè)企業(yè)為了吸引人才而為人才提供了比較優(yōu)厚的待遇，使未來吸引人才的條件逐漸升溫，吸引人才的成本增加，提前進(jìn)行人才儲備所需的成本要比將來吸引人才所需的成本節(jié)省得多。