勞務外包有效解決招工難的問題！

對外包企業進行產品質量考核，意味著生產企業可以集中精力抓好主業。

目前，很多企業都在嘗試采用這種用工模式。

采用勞務外包的形式，與人力資源簽訂外包協議、場地設備租賃等協議。由外包公司派工人來進行生產并進行現場管理，“勞務外包為公司吸收好的人才、優化人才結構、提高員工管理效能等方面起到了巨大作用。同時，為員工創造更多的就業機會，充分實現個人自主擇業”。

對于一些淡旺季明顯的企業來說，勞務外包為企業解決了用工不平衡的問題。因為季節性的原因，很多季節性的公司一般到8月底就要，導致工廠招工難度增加。

采用勞務外包后，這些員工再也不用擔心后找不到工作了。在仁藍這樣的綜合型、顧問型、全程式勞務外包公司，就成為了企業、員工之間的橋梁與紐帶，并成為企業與員工的雙重保姆。

對于企業來說，把非的、事務型、重復型的業務外包，不僅可以降低用人總成本、提高利潤，還可以讓企業更專注于研發設計、品牌營銷，提高企業競爭力，就像蘋果公司，只專注微笑型曲線的兩端，中間的加工、生產流程全部外包。

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發生于派遣員工與實際用工單位之間。

勞務派遣很大的特點就是勞動關系與用工關系相分離。表現為被派遣員工與勞務派遣機構有勞動關系但無用工關系，與實際用工單位有用工關系但無勞動關系。而勞務派遣機構與實際用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協議為民事合同，雙方可以在協商一致的基礎上解除勞務派遣協議。

勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表的大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

【勞務外包與勞務派遣的區別】

勞務外包與勞務派遣有一共同之處，就是用工單位或者發包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。因此許多人就認為，這兩者沒有什么區別。

他們之間真的沒有區別嗎？非也！勞務外包與勞務派遣之間的區別，至少有5點。

（1）、適用的法律不同。勞務派遣適用《中華人民共和國勞動合同法》；勞務外包適用《中華人民共和國合同法》。

（2）、勞務承包單位可以是個人（一般不建議），也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格依照公司的法的有關規定設立的法人實體。勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

（3）、勞動者管理的責任主體不同。發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。這是兩者主要的區別。