代理鄭州社保五險外包，代繳鄭州職工五險一金，鄭州外包派遣公司

解決員工買社保、社保補繳、五險待遇報銷、合同代簽、勞動糾紛轉(zhuǎn)移、工資發(fā)放等人事工作，歡迎您的來電咨詢：駿伯人力——18319444741 黃生。

------------------------------------------------------------------------------

勞動案例資訊：員工入職12年，公司以員工提交假的證書為由解除，合法嗎？

（一）基本案情

于某2010年3月入職某公司，雙方在勞動合同中該約定了薪資崗位。于某入職時填寫的入職信息中資格證書一欄寫明持有高處作業(yè)操作證。2022年6月，公司查明于某入職時提供的高處作業(yè)操作證是虛假的，依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定“禁止欺騙公司，故意隱瞞或提交虛假材料”，與于某解除勞動合同。

于某確認其在入職時提供的高處作業(yè)操作證是虛假的，但其主張其已經(jīng)在公司工作12年，任勞任怨，實際工作能夠符合公司的崗位要求，并已簽訂了無固定期限勞動合同，足以證明他能夠勝任保育員的工作。而且保育員證應公司要求每年上繳審核，公司未提出異議，應視為沒有問題，公司構(gòu)成違法解除。

（二）裁判觀點

法俒經(jīng)審理認為，結(jié)合公司提交的規(guī)章制度、培訓簽到評估表、扣分通知單、警告書可知，雖然培訓簽到表的培訓內(nèi)容顯示為自編，但根據(jù)公司針對于某得扣分記錄以及庭審中于某得自述，足以證明于某對公司規(guī)章制度是知悉的，而且清楚應予遵守。

而且，歷次修正的《安全生產(chǎn)法》均有規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國的家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓，取得相應資格，方可上崗作業(yè)。

于某無證上崗違反法律規(guī)定，其提供虛假證件的行為違法誠實守信原則，屬于違反公司《規(guī)章制度》的情形，同時也會產(chǎn)生安全隱患，給公司正常生產(chǎn)運行帶來一定的影響。故公司有權(quán)依據(jù)《規(guī)章制度》的相關(guān)規(guī)定，解雇于某。

辦理服務： 買社保五險 + 補交社保 + 代簽勞動合同 + 工資薪酬發(fā)放 + 勞務派遣合作 + 人事外包管理等，辦理員工退休金、工傷事故報銷、女性生育津貼辦理、失業(yè)金申報等等！

駿伯人力集團辦公電話： 18319444741 黃生

辦公QQ:2628459114

河南參保公司：廣州駿伯人力集團公司（廣州總部、鄭州、洛陽等）分公司

駿伯人力集團——21年行業(yè)經(jīng)驗、全國95+分公司（廣東省27個）、外包300個城市業(yè)務！總公司在廣州天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈8樓；數(shù)百個服務團隊為全國上萬家企業(yè)公司提供外包；被評為“全國人-力-資-源誠信服務示范機構(gòu)”，榮獲中*國*百*強勞務派遣機構(gòu)等諸多殊榮。