關(guān)鍵詞：麗江五險一金代理，麗江職工社保外包，代繳麗江員工社保，麗江人力資源公司，麗江工資代發(fā)機(jī)構(gòu)，麗江勞務(wù)派遣合作，麗江企業(yè)社保代理，麗江第三方服務(wù)公司
2022年麗江社保費(fèi)用：企業(yè)部分952.02元，個人部分381.21元。
關(guān)于曠工2天構(gòu)成解雇理由嗎？
萬依云是肯德基公司員工。2016年9月3日、9月4日萬依云兩天未上班，也未請假。
2016年9月21日，經(jīng)公司工會同意后，公司以萬依云連續(xù)曠工兩天，違反員工手冊的規(guī)定，解除了與萬依云之間的勞動合同關(guān)系。
2017年4月14日，萬依云申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，仲裁委未支持。
萬依云不服，遂訴至一審法院。
一審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
萬依云于2016年9月3日、4日連續(xù)曠工2天，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，且公司的規(guī)章制度、解除決定均經(jīng)公司工會討論通過，萬依云在面談記錄中也確認(rèn)其知曉公司的該規(guī)章制度，故公司系依法解除與萬依云的勞動關(guān)系，對萬依云主張的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一審法院不予支持。
萬依云不服，提起上訴。
二審法院認(rèn)為：現(xiàn)有證據(jù)表明，公司制定的規(guī)章制度中有曠工兩天可以解除與員工的勞動合同的規(guī)定，且該規(guī)定通過民主程序并為萬依云熟悉和了解，雖然萬依云稱身體感冒口頭請假沒有上班，但是該疾病并非屬于急病而沒有時間辦理書面請假手續(xù)，事后也未補(bǔ)辦，故公司依法解除與萬依云的勞動合同關(guān)系并無不當(dāng)。上訴人的上訴理由不成立，本院不予支持。
社保代繳適合那些企業(yè)？
①初創(chuàng)型公司：把社保開戶、人事社保交給代理公司，省了行政人事的人工成本又享受專業(yè)的服務(wù)。
②異地分公司：屬地化管理，跨區(qū)域he法用工；保障員工，降低風(fēng)險。
③發(fā)展型公司：專業(yè)的事情交給專業(yè)的公司來做，認(rèn)真發(fā)展公司的業(yè)務(wù)。
④擬上市公司：優(yōu)化人力資源成本結(jié)構(gòu)，做大市值，規(guī)避各種風(fēng)險。
⑤個體工商號戶：協(xié)助個體工商戶he法合規(guī)參保，享受專業(yè)的人力資源服務(wù)。
選擇駿伯社保代理的理由：
1、依托駿伯的全國平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定；
2、減少事務(wù)性工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來；
3、提升員工滿意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。
我司介紹：
駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗!駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網(wǎng)點(diǎn)，直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。
我司專注于社保公積金、勞務(wù)派遣、代發(fā)工資、獵?等人事外包工作；專業(yè)的人做專業(yè)的事，駿伯公司為企業(yè)及個人解答各種社保疑慮問題，有需要請致電！
咨詢方式： 13535584783鐘小姐(微信同號) Q Q：771741347
原文鏈接：http://www.525682.com/pinpai/show-75.html，轉(zhuǎn)載和復(fù)制請保留此鏈接。
以上就是關(guān)于代繳麗江社保，麗江人事外包公司，辦理麗江社保，麗江勞務(wù)派遣全部的內(nèi)容，關(guān)注我們，帶您了解更多相關(guān)內(nèi)容。
以上就是關(guān)于代繳麗江社保，麗江人事外包公司，辦理麗江社保，麗江勞務(wù)派遣全部的內(nèi)容，關(guān)注我們，帶您了解更多相關(guān)內(nèi)容。
