寧波社保代理公司，寧波辦事處社保代繳，代買(mǎi)寧波五險(xiǎn)一金

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社保資訊：

工傷期間是否有工資?

　　工傷期間工資計(jì)算的地方有三種：1.指加班費(fèi)以外的工資;2.受傷前12個(gè)月的平均工資;3.受傷前12個(gè)月加班工資以外的平均工資。薪金為原薪，如下所示：A：工傷發(fā)生前，在用人單位工作12個(gè)月的，按月平均工資計(jì)算原工資標(biāo)準(zhǔn);b：未滿(mǎn)12個(gè)月者，原工資標(biāo)準(zhǔn)按工傷前實(shí)際工作月支付的工資總額月平均工資計(jì)算。

停業(yè)留薪期有多久?

　　停產(chǎn)補(bǔ)助的期限通常不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)嚴(yán)重的或者是特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)12個(gè)月。對(duì)殘疾等級(jí)進(jìn)行評(píng)定后，不再享受原待遇，享受殘疾待遇。停業(yè)補(bǔ)助期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受勞動(dòng)醫(yī)療待遇。員工的停業(yè)補(bǔ)助期必須由工作人員到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或簽訂服務(wù)協(xié)議的工作康復(fù)機(jī)構(gòu)簽發(fā)的休養(yǎng)證明，由所屬公司根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和衛(wèi)生部門(mén)的《工作人員停業(yè)補(bǔ)助期分類(lèi)目錄》確定。對(duì)超過(guò)12個(gè)月的停業(yè)補(bǔ)助，如有爭(zhēng)議，須經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

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