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社保資訊：

工人自己失誤摔傷算不算工傷？

職工有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到等意外都算工傷。

1.首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定結果索賠;2.用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請; 3.在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系;5、工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。

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