這是一個改變的時代，是傳統企業內部人事管理操作向企業用工方式外包而轉變，更是傳統人力資源管理向智慧管理外包的改變。

企業單位如何規避用工風險？企業如何降低勞動用工成本？員工的薪酬社保福利等如何操作即規范又省錢？怎樣才能在實際用工地為員工參保？員工管理如何辦理企業比較劃算？有用工方面的疑問請咨詢派遣機構駿伯集團。

企業對于尋找一間能夠代理全國各地勞務派遣服務是急切需求的，這樣不僅可以解決員工的社保保障問題，同時將勞動事務工作外包給人力資源公司有利于統一管理，降低用工風險和用工成本。
企業客戶對人事外包服務商實施有效的監控。在合同執行前，企業應該對服務商派來的服務人員進行驗證，保證這些服務人員有足夠的能力為企業提供服務，在外包服務的過程中，針對派來的服務人員的工作效果與服務商進行及時有效的溝通。企業在簽訂外包合同時應該在合同中對服務商提出明確的要求，規定服務標準和所應該取得的成果，建立相應的監控機制。在合同的執行過程中，加強對合同執行的監控，時刻關注外包過程中的變化，及時糾正出現偏差。
駿伯人力集團成立于2003年3月，全國各地設立350多個勞務派遣服務網點，駿伯集團總部位于一線核心城市。已為上萬家國內外企業提供人力資源外包服務，其中包括位列國內外500強的名企，獲得一致好評，為企業提供誠信、可靠的人事外包服務。
駿伯人力集團對于客戶的數據及資料收集層層把關，有系統嚴格的校對過程，對客戶提供的各項數據、材料先由業務員收集核對，再由專人客服對接確認，再到人事管理員復核，流程嚴謹，確保數據準確無誤，對客戶有保障。
企業單位勞務派遣服務圍繞標準化、信息化、規范化、流程化的要求，將提升社會保險代理服務水平，大力推動網上服務體系建設，拓展網絡化、智能化便民服務功能，提升人力資源外包服務效率和質量。
駿伯人力集團為蘇州中小企業、跨國公司及代表處、外資企業、分支機構便利、省成本，合適的職工勞務派遣解決方案。

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