企業、工廠、辦事處、分公司，新注冊成立的單位因沒有設立人力資源部，沒有專人負責辦理社保登記，耽誤了勞動用工備案及社保增員工作，或者想降低社保成本，統一以較低的參保成本為員工購買社保的，勞務派遣（企業員工社保服務外包、企業薪酬福利外包）合適的選擇。

擁有統一服務系統平臺建設，打造智慧一體化服務平臺、經辦平臺，構建數據共享平臺。配合推進各項公共服務事項之間的業務協同，建設就業培訓、人事人才、社會保障、勞動關系等人社基礎數據庫，實現各類基礎信息的統一管理和聯動共享。

通過互聯網的技術將傳統的社保繳納層層分解，實現了平臺化和系統化，而且數據信息共享到云端。計算準確，信息透明可查。企業需降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及用工成本不斷地爬升，人力資源管理外包則可以降低企業風險，引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。

駿伯人力集團南昌勞務派遣和人事外包服務優勢：
1.行業內先投入巨資打造軟硬件兼優的平臺，完善的人力資源信息管理系統，可以按客戶的要求完成個性化的服務，實現信息全國范圍的即時查詢。
2.擁有高素質、穩定的服務團隊，包括招?、客戶服務部、社保福利保障部，勞動保障法務部、企業管理信息網絡部等眾多后臺團隊支撐。
3.社保入稅后的薪酬和社保優化業務，讓企業在金稅三期上線后更合規合理地降低用人成本，達到企業效益的優化和提升。
4.駿伯人力集團網點分布：建立了以北京、上海、天津、重慶、成都、西安、青島、南昌、蘇州、杭州為中心覆蓋全國的350多個網點，業務覆蓋31省份。

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