不簽勞動合同案例

劉女士入職了一家傳媒有限公司，從事文員工作。這兩年，公司因為各種因素影響，經營不善，資金吃緊，開始拖欠員工工資。劉女士對此雖然不滿，還是希望和公司一起走出困境。然而事與愿違，公司經營狀況一直沒有得到改善，并開始進行經濟性裁員，并以此為由將劉女士辭退。

劉女士告訴記者，她當初入職的時候一直沒有和公司簽訂勞動合同，但公司在工資發放方面還算比較讓她滿意。然而，如今公司不但拖欠了兩個月的工資沒發，還直接通過口頭方式將劉女士辭退。對此，劉女士表示希望能通過法律途徑維權。

根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”因此，劉女士可以通過勞動仲裁向單位主張雙倍工資的差額部分。

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