拖欠工資找勞動仲裁還是監察大隊

拖欠工資找勞動仲裁還是監察大隊，根據勞動者的具體情況來決定。如果只是拖欠工資，勞動監察的效率還是比較快的。如果勞動者和公司對拖欠工資數額有爭議，或者勞動者還有其他主張，比如經濟補償金，加班費，提成，年假工資等訴求時，勞動監察可能會解決不了，可以通過勞動仲裁來解決。

勞動仲裁還有一個好處在于仲裁委作出的仲裁裁決書，可以申請法院強制執行。這樣一來，勞動者的工資也有了更好的保障。相對來說，勞動監察在程序上要簡單許多，只需要拿著自己的勞動合同或者勞務合同，去勞動監察立案就可以了。勞動監察立案后，會向公司發責令履行通知書，要求公司支付工資。

二、拖欠工資勞動仲裁多久能解決

拖欠工資勞動仲裁一般30天能解決。

勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。

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