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社保用工案例分享：用人單位資產轉讓，工傷責任承繼轉讓嗎？

某貿易公司辦公室：公司把我的傷殘津貼停發(fā)了，我今天來就是問問，憑什么停發(fā)?

看看我腿上的傷，就是在咱們公司搬貨砸傷的。而且我已經認定工傷，你們?yōu)樯锻０l(fā)?嚴先生，您受傷時的那家物流公司已經賣給我們貿易公司了。嚴格說，您和我們公司沒什么關系，我們沒有理由再支府您傷殘津貼。嚴某越想越氣憤，于是向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

嚴某在物流公司工作時受傷且已被認定為工傷，根據《工傷保險條例》相關規(guī)定，物流公司轉讓后，承繼單位在承繼物流公司資產的同時，也應承擔其工傷職工的工傷保險待遇責任。

因此，嚴某的工傷雖然是在原單位發(fā)生的，作為承繼單位的貿易公司也應繼續(xù)支府他的工傷待遇。

用人單位資產轉讓，工傷保險責任也承繼轉讓!