好運連連，全網推薦：(tt552662)(vy23547)【z36L2L】-Q號：(QQ464870180)加群主微 1.游戲類別：一元一分紅中麻將群，一元一分跑得快， 2.玩法介紹：①廣東紅中賴子推倒胡，爆炸碼一碼全中，無紅中翻倍，一分兩分底。 ③跑得快，15張跑得快，2人單挑，帶反春。 3.游戲模式：正規大平臺上下分模式，專人管理安全有保障，24小時火爆在線。 是夜，無市聲入耳，有香夢沉酣。 　　前幾天看到《華為人報》有關“訓文化”的討論，這在管理者中的確普遍存在，人大老師在談到這個問題時也說，“華為公司的年輕管理者要切忌發脾氣，靠訓斥下屬是樹立不起威信的。在華為，只有公司總裁有資格發發脾氣……”。我想我們每一個管理者都不會有心去訓斥人、發脾氣，但是在壓力太大的情況下，缺乏對自己的控制能力而訓斥下屬。智慧地解決矛盾說起來容易，做起來難。所以任總說對人的管理是最難的管理，而對人的管理中最難把握的平衡矛盾。既要堅持原則，又要講究方法，同時還要學會妥協。平衡矛盾中這種對度的把握沒有標準可言，要靠我們去“悟”。我們大家都有一個修煉的過程。首先從真心地尊重他人做起，尊重每一位員工，包括在服務部門的基礎員工，尊重顧客，尊重供應商和合作者。要做到這一點，最好把自己的所謂“官職”忘掉。因為我們都是不合格的管理者，這個官職是“虛”的。忘掉“官職”，脾氣自然會小一些，避免官大壓人。同時要培養自己的胸懷和氣度以及與人交往的能力，學會用智慧而不是感情和義氣來解決矛盾，共創一個內和外順的發展環境。 你在寰球的斷層間浪蕩，你看到幾代人的話語像碎片一律漂移著。它們時而是看法論的，時而是精力領會的，時而是認識樣式的。