企業如何規避用工風險？企業如何降低員工社保成本？員工的社保如何操作即規范，又合法，又省錢？幫員工在其他城市參保合法嗎？員工的社保如何辦理企業比較劃算？

駿伯人力集團服務團隊規范、隊伍龐大。成立21年，為上萬家企業提供規范的第三方勞務派遣和人力資源管理服務，得到了企業單位客戶的肯定與好評。

企業單位無需另立專門的人事管理部門，為您節省一筆龐大的資金。企業招?一個專門的人事專員來管理這方面的事務，還要對其進行培訓、管理、支付薪酬、提供相應的福利待遇等。

企業如果將這方面的事務外包出去，不僅降低了企業的管理成本，也精簡了企業的機構，使企業更能專注于核心事務的管理，提高企業運轉效率。

勞務派遣人事外包可以提升員工滿意度和歸屬感。解決駐異地的分支機構員工的社保等福利所產生的工作地點與購買社保所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作所在地享受社保及相關福利的便利，得到員工的認同，實現各地分支機構的本土化管理。

上海市勞務派遣和企業人事外包服務能帶來哪些效益：
1.降低成本，減少事務工作；
2.減少勞動用工備案，不用因為增減員事務而奔波；
3.規避企業辦事人員不規范的弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患；
4.規范操作，規范的員工管理；
5.降低成本、舒緩資金壓力，發展核心競爭優勢；
6.簡化公司流程，降低企業成本，節省時間和費用，提高員工滿意度。

駿伯人力集團行業經驗豐富，以經濟中心地區一線城市為根據地，建立了以廣深為中心業務覆蓋全國的350多個網點，提供綜合的人力資源外包解決方案。21年的社保服務保障，線上和線下顧問式服務，省時、省力、省成本；服務標準高，得到國內外500強企業客戶的認可。

駿伯人力資源集團（上海）有限公司
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