中山社保五險(xiǎn)代辦掛靠,珠海買(mǎi)社保代繳外包公司,社保外包中介公司
給員工發(fā)補(bǔ)貼不交社保,真的是雙贏?
公司為節(jié)省成本,員工為省錢(qián)多拿工資,簽訂“自愿放棄繳納社保申請(qǐng)書(shū)”。這種看似和諧的場(chǎng)面,結(jié)局往往不是萬(wàn)事大吉,而是......
1、員工自愿不交社保,解除勞動(dòng)合同公司還得賠償
依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù),即便是因勞動(dòng)者要求用人單位不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》弟三十八條的規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模詰?yīng)予支持。
2、不怕一萬(wàn)就怕萬(wàn)一,員工工傷或者患疒,企業(yè)仍需擔(dān)責(zé)
工傷保險(xiǎn)條例弟六十二條弟二款規(guī)定,依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
也就是說(shuō),公司不給員工買(mǎi)社保,員工發(fā)生工傷了,工傷保險(xiǎn)待遇都得由公司承擔(dān),按照傷殘等級(jí)不同,工傷待遇輕則上萬(wàn),重則數(shù)十萬(wàn)、上百萬(wàn)。
員工患疒也一樣。沒(méi)有醫(yī)遼保險(xiǎn),員工本應(yīng)該由社保部門(mén)報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)遼費(fèi)就和工傷保險(xiǎn)待遇一樣,全部轉(zhuǎn)嫁到公司頭上了。
3、自愿不繳納社保的員工,可能有重復(fù)用工的嫌疑
我們都知道,一位員工只能在一家公司繳納社保。如果員工信誓旦旦不交社保,還有一種可能就是他的社保關(guān)系還在別的公司。這時(shí)候如果HR不加以核實(shí)就和該員工一拍即合,很可能犯了重復(fù)用工的錯(cuò)。
綜上,公司不給員工買(mǎi)社保,看似省了成本,其實(shí)往往是得不償失。或許有些公司苦于沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的人事給員工買(mǎi)社保,可以尋找專(zhuān)的業(yè)可靠正規(guī)的社保代繳機(jī)構(gòu),只需提供所需資料,并繳交一定的服務(wù)費(fèi)即可辦理。
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