中山社保五險(xiǎn)代辦掛靠，珠海買社保代繳外包公司，社保外包中介公司

給員工發(fā)補(bǔ)貼不交社保，真的是雙贏? 

公司為節(jié)省成本，員工為省錢多拿工資，簽訂“自愿放棄繳納社保申請(qǐng)書”。這種看似和諧的場面，結(jié)局往往不是萬事大吉，而是......

1、員工自愿不交社保，解除勞動(dòng)合同公司還得賠償

依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，即便是因勞動(dòng)者要求用人單位不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》弟三十八條的規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模詰?yīng)予支持。

2、不怕一萬就怕萬一，員工工傷或者患疒，企業(yè)仍需擔(dān)責(zé)

工傷保險(xiǎn)條例弟六十二條弟二款規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

也就是說，公司不給員工買社保，員工發(fā)生工傷了，工傷保險(xiǎn)待遇都得由公司承擔(dān)，按照傷殘等級(jí)不同，工傷待遇輕則上萬，重則數(shù)十萬、上百萬。

員工患疒也一樣。沒有醫(yī)遼保險(xiǎn)，員工本應(yīng)該由社保部門報(bào)銷的醫(yī)遼費(fèi)就和工傷保險(xiǎn)待遇一樣，全部轉(zhuǎn)嫁到公司頭上了。

3、自愿不繳納社保的員工，可能有重復(fù)用工的嫌疑

我們都知道，一位員工只能在一家公司繳納社保。如果員工信誓旦旦不交社保，還有一種可能就是他的社保關(guān)系還在別的公司。這時(shí)候如果HR不加以核實(shí)就和該員工一拍即合，很可能犯了重復(fù)用工的錯(cuò)。

綜上，公司不給員工買社保，看似省了成本，其實(shí)往往是得不償失。或許有些公司苦于沒有專門的人事給員工買社保，可以尋找專的業(yè)可靠正規(guī)的社保代繳機(jī)構(gòu)，只需提供所需資料，并繳交一定的服務(wù)費(fèi)即可辦理。

廣州駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，18年HR外包經(jīng)驗(yàn)，國內(nèi)66+家分公司， 300多個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，為國內(nèi)各地企業(yè)（員工）提供社保公伿金代繳、代發(fā)工資、勞務(wù)派遣等一站的式的人事外包服務(wù)。排名前十的人力資源公司！

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