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自行辭職的未休年休暇是否會受到影響？
內容介紹
基本案情——2017年8月劉先生與公司簽訂了無固定期限勞動合同。2019年8月，劉先生因家庭原因向公司提出辭職。辭職后，劉先生認為公司沒有安排其休2019年度應休年休暇，故要求公司折合相應的天數，并按照法律規定以現金形式對其進行補償；公司不同意劉先生的說法，認為其自行離職，公司未能安排其休暇因是其自身原因導致的，雙方多次協商未果后，劉先生以公司未支付2019年度未休年休暇工資向當地勞動人事爭議仲裁委員會未申請仲裁。
處理結果
經仲裁委審理查明，支持了劉先生的申請請求。
庭審中，公司表示，劉先生系主動提出辭職，公司客觀上不能提前預知其何時離職，故沒有安排其休年暇的條件，且劉先生在職多年，公司從未有過規避年休暇義務的行為，對于2019年度年休暇問題，公司是客觀上履行不能，并不存在主觀上的過失，所以不應支付其當年未休年休暇工資。
劉先生則認為，安排員工休年休暇是用人單位的法定義務，也是自己的法定權利，其已經滿足法定休年休暇的條件，并且不存在不應休暇的情形，即使不能休暇，法律也規定了變通方式，即以支付未休年休暇工資的形式代替休息休暇權。
仲裁委經審理后認為，劉先生自行提出解除勞動關系，不影響其主張未休年休暇工資，蕞終支持了劉先生的申請請求。
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