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公司未繳社保，導致員工不能領取養老金，要賠償嗎？

大力（化名）于2003年1月與原A公司建立勞動合同關系，公司位于山東省。2003年2月，大力在A公司提供的打印版《聲明》上簽字，載明因本人原因自愿不繳納社會保險，不辦理入保手續，責任與后果由本人全部承擔。

2019年10月份后，該公司以大力達到退休年齡為由與其解除勞動關系。

大力、A公司約定放棄繳納社會保險費的行為是否有效？

《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必的須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

用人單位和個人依法繳納社會保險費是法定義務，個人依法享受社會保險待遇，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。

用人單位與勞動者約定將社會保險費補發到工資中，而不向社會保險機構繳納社會保險費的行為無效。

本案因A公司未為大力辦理社會保險手續且不能補辦，導致大力無法享受養老保險待遇，大力要求A公司賠償其養老保險待遇損失，符合的法律規定，支持。

判決：A公司賠償大力養老保險待遇損失207838.33元

（另查明，2019年10月份，日照市企業退休職工月人均養老金為1717.85元。  對于A公司已經在工資中發放的社保補款9756元，應當相應地予以扣減。1717.85元×12月×（15年）×[19÷（19+8）]－9756元）

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