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加班費支付義務(wù)不因單位制度規(guī)定而免除

員工A入職影院技術(shù)服務(wù)公司，擔(dān)任工程師工資標準為12000元。2019年12月，員工A因個人原因離職。離職時，因2018年度累計有休息日加班70小時未調(diào)休，員工A向影院技術(shù)服務(wù)公司提出要求支付上述70小時的休息日加班費。影院技術(shù)服務(wù)公司雖認可員工A存在上述加班事實，但認為，根據(jù)其公司《管理手冊》的規(guī)定，加班倒休周期為當年至12月31日，特殊情況可延長至次年3月31日，逾期未倒休，視為放棄相應(yīng)權(quán)利，公司將不予支付加班費。

雙方就此發(fā)生爭議，員工A于2020年2月向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求影院技術(shù)服務(wù)公司支付2018年度休息日加班費9655元。

本案爭議的焦點在于，影院技術(shù)服務(wù)公司能否因規(guī)章制度的規(guī)定而免除其加班費支付義務(wù)。《勞動法》第四十四條，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。此外，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，該勞動合同無效或無效。即使該制度已向勞動者公示或告知，亦因顯失公平而對勞動者不具有約束力。

故員工A的仲裁請求應(yīng)予支持。

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