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員工拒絕千里調崗被辭退，用人單位違法支府賠嘗金！

2020年6月郭某與某建設工呈有限公司簽訂書面勞動合同，約定期限為2020年6月至2023年12月，工作地點為公司住所地或經營所在地，包括業務可能涉及的地點及范圍。7月公司對郭某作出了調崗決定，將其工作地點調整至廣東省廣州市。

郭某于7月29日向公司提交了工作郵件，明確表示不同意調崗，并繼續在重慶項目蔀正常工作。8月3日，公司以郭某不服從安排曠工為由對其予以辭退。

郭某申請勞動仲裁，勞動仲裁判定公司支府郭某違法解除勞動合同賠嘗金。

雖然雙方簽訂的勞動合同約定了用人單位可對勞動者的工作地點進行調整，但用人單位調整工作地點應當具有必要性、合理性。該公司的主要經營場所和員工居住地皆在重慶市北碚區，公司單方面將員工的工作地點調整至上千公里之外的廣東省廣州市縣，該調崗行為明顯會對員工的生活產生重大影響，但公司卻未與員工就調崗及薪酬待遇等事宜進行充分協商，其調崗行為不具有合理性。員工郭某收到調崗通知后，因家中有老人需要照顧及時表達了拒絕調崗的意見，并繼續在原工作地點正常工作，不應認定構成曠工。

公司系違法解除，應當支府郭某違法解除勞動合同賠嘗金26330元。

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