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靈活就業(yè)和職工社保退休金一樣嗎？靈活就業(yè)社保和職工社保有什么區(qū)別？下面一起來看看吧！

　　一、個人賬戶養(yǎng)老金存在不小差距。職工社保由于有單位負責購買，在養(yǎng)老保險的繳費總額中，用人單位會給職工繳納16％的費用，這部分費用全部進入了統(tǒng)籌賬戶，職工本人只需要承擔8％的費用，而且全部進入了個人賬戶里；靈活就業(yè)社保則不同，個人要全額承擔單位和個人的費用，雖然為了照顧靈活就業(yè)人員，只需要繳納20％就可以，但其中的14％進入了統(tǒng)籌賬戶，只有6％進入了個人賬戶。由于個人賬戶累計額的差別，如果兩個人在繳費年限、繳費基數(shù)、退休時間相同的情況下，退休時個人賬戶養(yǎng)老金自然就不同了。

　　二、養(yǎng)老金總額有差距。交職工社保的人往往都有過渡性養(yǎng)老金，所以他們的基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金.三部分組成；而交靈活就業(yè)社保的個人大多都沒有過渡性養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金只有基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分。由于少了過渡性養(yǎng)老金，兩者在繳費年限、繳費基數(shù)、退休時間相同的情況下，退休時的養(yǎng)老金總額肯定會有差別。

　　三、繳費基數(shù)不同。職工繳納社保大多數(shù)都是按照社平工資標準100％的基數(shù)來繳納養(yǎng)老保險費的，而參加靈活就業(yè)社保的個人大多數(shù)都是按照社平工資標準60％的基數(shù)來繳納養(yǎng)老保險費的。按照養(yǎng)老保險繳費多繳多得的原則，兩者在退休時領取的退休金待遇肯定會有差別。

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