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公司給予“員工福利”周末培訓(xùn)，算加班嗎？
公司安排員工進(jìn)行培訓(xùn)提高工作技能，按說應(yīng)該是公司給員工的福利。但不少職工認(rèn)為：“步分培訓(xùn)占用了周末休息時(shí)間，是否應(yīng)該算加班呢？”
一、公司有無義務(wù)組織員工培訓(xùn)？
勞動發(fā)》帝六十八條
“用人公司應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照過家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本公司實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必需經(jīng)過培訓(xùn)。”
二、員工休息時(shí)間參加公司組織的培訓(xùn)屬于加班嗎？
對于這個(gè)問題，要結(jié)合以下因素討論：
1.公司是否強(qiáng)制要求參加？　
因此，建議勞動者保留好公司組織培訓(xùn)的通知及其他相關(guān)佐征材料。
2.是否基于用人公司生產(chǎn)經(jīng)營需要？　
大多情況下，公司組織培訓(xùn)都是為了讓員工掌握相關(guān)的素質(zhì)和技能，營造更好的辦公人際氛圍，方便更好地開展工作，為公司創(chuàng)造出更多收益。
3.是否在雙方約定的工作時(shí)間之外進(jìn)行？

如果公司組織的培訓(xùn)滿足以上三個(gè)因素的要求，那么公司組織的、在工作時(shí)間外的培訓(xùn)實(shí)質(zhì)上是“變相加班”。
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