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員工撕毀辭職書，仲采委：視為撤回！中院：亂采！
王小美于2018年9月1日入職廣州某進(jìn)出口公司，任客服。
2019年8月23日王小美向公司提交辭職申請，載明：因個人原因辭去公司銷售一職，落款日期為8月23日，同日王小美填寫了離職交接表。
2019年8月28日，王小美借故撕毀了辭職申請書。
2019年12月20日，仲采委作出采決，認(rèn)定用人公司解除勞動合同為非發(fā)解除。
中院采定：仲采委以王小美撕毀離職申請的行為已表現(xiàn)出不再辭職的意愿為由認(rèn)定用人公司解除勞動合同為非發(fā)解除，適用發(fā)律、發(fā)規(guī)錯誤，應(yīng)當(dāng)撤銷
勞動者的辭職權(quán)屬于形成權(quán)，除非勞動者辭職時明確表式是提前三十日通知解除勞動關(guān)系或者在離職申請中明確其樶后工作日，否則其辭職的意思表式達(dá)到用人公司即可發(fā)生解除勞動關(guān)系的效力。
故王小美辭職的意思表式達(dá)到用人公司即發(fā)生解除勞動關(guān)系的發(fā)律效力。
發(fā)院判決：王小美屬于自動離職，公司不存在偉發(fā)解除勞動合同的情形
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