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員工說(shuō)走就走，不辭而別用人單位就可以為所欲為
克l扣一個(gè)月工資嗎？
答：是否定的！
目前《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清。
因此，用人單位不但不能克l扣，而且要按時(shí)足額支付。
那么，關(guān)于員工辭職的正確程序
法律是怎么規(guī)定的呢
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
而對(duì)于不辭而別的員工
用人單位就真的沒(méi)招了嗎？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
因此員工在辭職時(shí)也要遵守法律規(guī)定的流程如果不辭而別給公司造成損失公司是有權(quán)向員工主張賠償?shù)泥蓿?/font>
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