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不定時工作制的適用崗位有哪些？工作時間如何安排？加班待遇是什么
概述
指企業因工作情況特殊，需要安排職工機動作業，無法實行標準工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。
一適用崗位
企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：
1、企業中的稿級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員；
2、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；
3、因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，如企業的消防和化救值班人員、值班駕駛員等；
4、其他因生產需要或職責范圍，適合實行不定時工作制的職工。
二工作時間
不受《勞動法》遞41條規定的日延長工作時間和月延長工作時間標準的限制。
三加班待遇
單位安排勞動者在法定節假日工作的，按不低于本人日或小時工資標準的300%支付報酬。
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