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勞動者在與用工單位建立勞動關系的時候，用人單位需要給勞動者繳納社會保險是法定的。如果不交的話就是一種違的法的行為。那么辭職后還要扣五險一金嗎，法律對此是怎么規定的。因此接下來將為您介紹關于辭職還扣五險一金嗎，希望可以解決大家的相應的問題。

一、辭職還扣五險一金嗎

離職蕞后一個月的工資仍然會扣五險一金，因為發放的是上個月的工資，用人單位繳納的社保也是上個月的社保，所以會從工資內扣除社會保險費用。

二、用人單位哪些情況下可以代扣勞動者工資

１、用人單位代扣代繳的個人所得稅；

２、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

３、法yuan判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

４、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

三、住房公積金的相關的規定

住房公積金有個人帳戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人帳戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職后停止存錢，但帳戶的錢還是屬于原職工所有，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以后也可以續交，永遠不會作廢，不會被清零。

綜上所述，根據法律的相關的規定，離職蕞后一個月的工資仍然會扣五險一金，因為發放的是上個月的工資，用人單位繳納的社保也是上個月的社保，所以會從工資內扣除社會保險費用。

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