福州社保人事代理，廈門社保業(yè)務(wù)外包，泉州勞務(wù)派遣公司
失業(yè)保險的領(lǐng)取標準是如何規(guī)定的？
答：根據(jù)《失業(yè)保險條例》第二十條規(guī)定，失業(yè)保險金自失業(yè)人員被解除或者終止勞動合同關(guān)系之日起計發(fā)，月發(fā)放標準如下：
（1）累計交費時間滿一年不滿十年的，按當?shù)胤ǘ?/font>蕞低工資的百分之七十標準發(fā)放；
（2）累計交費時間滿十年不滿二十年的，按當?shù)胤ǘ?/font>蕞低工資的百分之七十五標準發(fā)放；
（3）累計交費時間滿二十年以上的，按當?shù)胤ǘ?/font>蕞低工資的百分之八十標準發(fā)放。
張某2013年1月起至2017年12月在A公司參加失業(yè)保險并交費累計滿5年,失業(yè)后沒有領(lǐng)取失業(yè)保險金。2019年1月,張某在B公司重新就業(yè)并參加失業(yè)保險,試用期3個月后,B公司以張某不符合單位崗位要求為由,解除與張某的勞動關(guān)系。請問張某是否能夠領(lǐng)取失業(yè)保險金?如果能,蕞長可以領(lǐng)取多久?
解答：能。
社保人事外包的優(yōu)勢：
1、節(jié)約成本：減少公司人員結(jié)構(gòu)，直接與負責(zé)人對應(yīng)，實現(xiàn)工資與購買基數(shù)的剝離，降低公司社保費的支出，更直接節(jié)約了成本；
2、優(yōu)化資源配置，提高笑率：減少貴司在人事方面投入的人力及物力，由我們對應(yīng)社保五險待遇，提高員工的滿意度，少走免走彎路；
3、多種參保方案選擇：特別是對于各地都有代表處或辦事處的公司，外包的優(yōu)勢更明顯。
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