勞動(dòng)案例資訊：用人單位發(fā)生合并或者分立，勞動(dòng)合同還有效嗎？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議!

用人單位發(fā)生合并或者分立，勞動(dòng)合同還有效嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

用人單位更名、法定的代表-人更換，需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：

用人單位變更名稱、法+人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

試用期只能約定一次

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

如果用人單位已與勞動(dòng)者約定過試用期，當(dāng)勞動(dòng)者崗位變換、續(xù)訂勞動(dòng)合同或再次進(jìn)入該用人單位工作時(shí)，該用人單位都不能再與這位勞動(dòng)者約定試用期。

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