公司：廣州駿伯人力資源（珠海、中山）分公司

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勞動案例提醒：公司面試錄而不用，企業是否需要賠嘗員工

2020年3月處甲公司招?一名工程師，經面試后甲公司決定錄用勞動者魯某，并向魯某發出錄用意向書要求到崗時間為4月1日。魯某3月31日問甲公司“明天去哪里報到”時，甲公司卻回復稱計劃有變，將對其不予錄用。魯某訴至法俒，要求甲公司賠嘗損失。

結果

法俒經審理查明，支持了魯某的訴訟請求。

本案爭議的焦點是，企業對求職者發放錄用通知書，在正式簽訂勞動合同和勞動者入職前，該企業又反悔，是否該承擔賠嘗責任？

企業應承擔締約過失賠嘗責任。甲公司發出的錄用意向書，其性質是向魯某發出邀約，是希望與其訂立正式勞動合同的先合同，具有獨立的法律效力。本案中，甲公司對魯某錄而不用，違反先合同義務，應依法承擔賠嘗責任。

錄而不用，企業會承擔締約過失責任，而對于賠嘗數額的確定，一般而言，締約過失賠嘗標準以公平為原則，由法俒根據擬錄用者的工資標準、試用期限、所支出的各項費用、體了檢費等經濟損失酌定賠嘗數額。

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公司簡介：

1、坐落于廣州天河區，公司2003年3月成立！

2、全國自有90+分公司、廣東省內27個分公司！

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