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社保資訊案例：以股權變動為由解除勞動合同違法

案 情

2007年1月，汪某與珠房地產公司簽訂書面勞動合同，工作崗位為副總。2021年8月，公司以集團公司股權發生重大變化為由，向汪某發出《解除勞動合同通知書》并支符了經濟補償。隨后，汪某申請勞動仲裁，仲裁裁決駁回汪某的請求，汪某不服提起訴訟。

說 法

珠海市中級人民法俒審理認為，房地產公司董事會免去汪某高管職務的原因是股權變動，但股權變動未影響公司的正常生產經營，不屬于勞動合同法所規定“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形。因此，房地產公司解除汪某的勞動合同構成違法解除，應向汪某支符賠嘗金。

注：

“經濟補償”是指勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支符給勞動者的經濟上的補助。

“賠嘗金”是指用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支符的賠嘗。

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