深圳試用期社保,深圳試用期合同時(shí)間,深圳人力勞務(wù)派遣公司
可為企業(yè)、公司、工廠、駐場(chǎng)人員、辦事處等等提供全國(guó)200多個(gè)城市外包服務(wù)。
代辦HR人事工作:解決員工社保五險(xiǎn)、勞動(dòng)合同關(guān)系簽署、報(bào)銷五險(xiǎn)一金待遇費(fèi)用、人員外包派遣等。代繳深圳社保、代買深圳社保!
試用期不能隨意延長(zhǎng)
員工A于2018年11月進(jìn)入無錫某公司擔(dān)任項(xiàng)目總監(jiān),雙方約定勞動(dòng)合同期限3年,試用期為3個(gè)月,自2018年11月起至2019年2月止,試用期工資為轉(zhuǎn)正后的80%。2019年2月,在未與員工A協(xié)商一致的情形下,公司向員工A發(fā)出通知,稱根據(jù)員工A在試用期內(nèi)的業(yè)績(jī)達(dá)成情況,認(rèn)定其實(shí)際能力未達(dá)到轉(zhuǎn)正要求,故延長(zhǎng)試用期至3月。3月23日,公司通知員工A,稱因員工A在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,即日起與員工A解除勞動(dòng)關(guān)系。員工A認(rèn)為公司違法,遂提起仲裁申請(qǐng),要求公司支府違法約定試用期的工資差額及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
處理結(jié)果
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月;同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。本案中,公司與員工A約定勞動(dòng)合同期限3年,試用期3個(gè)月,符合法律規(guī)定。但3個(gè)月試用期即將期滿時(shí),公司與員工A未協(xié)商一致即單方提出延長(zhǎng)試用期,不符合法律規(guī)定,需向員工A支府工資差額。其后,公司在違法延長(zhǎng)的試用期內(nèi),以員工A試用期內(nèi)不符合錄用條件為由發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
由此可見,試用期作為勞動(dòng)者與用人單位的約定條款,既不能違法約定,也不能隨意變更。
可為員工辦理:買社保、買公積金、發(fā)工資、簽勞動(dòng)合同、辦理五險(xiǎn)待遇、勞務(wù)派遣服務(wù)、人力外包代理等。
業(yè)務(wù)對(duì)接:駿伯黃先生
咨詢: 手機(jī)/V18319444741 辦公Q:26285459114
受理公司:廣州駿伯人力集團(tuán) 70+ 分公司 地址:總部廣州市天河區(qū)華港商務(wù)大廈
廣州駿伯人力集團(tuán)2003年成立——20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)——20多項(xiàng)企業(yè)榮譽(yù)——70+家分公司——服務(wù)團(tuán)隊(duì)200多人——代交全國(guó)300多個(gè)區(qū)域社保。截止到目前,駿伯人力集團(tuán)已為數(shù)萬家企事業(yè)單位、數(shù)十萬員工提供人力外包服務(wù)。
駿伯人力資源(集團(tuán))有限公司成立于2003年3月,是一家全國(guó)的大型人力資源公司。總部位于廣州,全國(guó)共分華南、華北、華東、華西、華中等五個(gè)大區(qū),網(wǎng)點(diǎn)遍及中國(guó)大陸31省市。
駿伯人力集團(tuán)一直專注于人力資源外包領(lǐng)域,主要提供人事外包、社保代理、人才派遣、業(yè)務(wù)外包等服務(wù)。駿伯人力集團(tuán)被人社蔀評(píng)為“全國(guó)人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”,榮獲中國(guó)百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)、廣東省人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等諸多殊榮。