第三方人力資源外包機構，勞務派遣服務的出現使得企業不必在有專人負責企業人力資源管理內部事務，這一方面解放了單位人力管理部門，省去了一筆開支，還大大提高企業工作效率和生產效益。
從正式施行的勞動法規要求用人單位須規范用工簽訂勞動合同和繳納社保。然而好多公司沒有專門人員負責相關事務，造成這一現象的原因有很多，于是人力資源機構的出現，他們的出現，使得企業不必在有專人負責勞動用工管理，這一方面解放了單位HR部門，省去了一筆開支，還大大提高人事管理的效率。
一些技術性的和事務的工作，往往可以被外包。人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招?、甄選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招?、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包。

勞務派遣和人事外包對企業的幫助可是多多。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事費用成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以大大降低人事成本及企業風險；代理還可以提高員工滿意度；提高企業核心競爭力。幫助人力資源部門從繁重的重復事務中解脫，專注于核心的戰略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率。
　　
上海靈活用工（勞務派遣、人事外包、業務外包）服務優勢明顯：
如果一些靈活就業的人，從現實來講，他們也需要找人為其辦理社保。這里就需要謹慎了，因為有一些公司打著社保代理的旗號，這就要求人們要謹慎選擇代理機構。那么為什么人們會找別的機構來代理勞動用工事務呢？還是有原因的，首先用工政策范圍廣、規范性強、手續嚴格，這已經成為困擾用人單位和職工的共同難題，人事外包為廣大企業和職工辦理各項社保事務，為各類用人單位和職工提供的企業職工基本社保和企事業單位社會保險政策咨詢以及代理事務。通過社保代理，花少量的錢，就可以省事、省心、省力地把社保的事兒辦了。

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