HR快速解決員工問題買社保五險 + 處理五險待遇 + 勞動糾紛處理 + 工資發(fā)放等人事工作

全國業(yè)務(wù)：買社保五險 + 處理五險待遇 + 買公伿金 + 工資發(fā)放 + 勞務(wù)派遣 + 人事外包代理等

業(yè)務(wù)對接聯(lián)系人： 駿伯黃生

辦公電話：18319444741（手、V）    辦公QQ:2628459114    

公司：廣州駿伯人力集團公司（廣州總公司、增城、番禺等)分公司

——20年行業(yè)經(jīng)驗、全國95+分公司、外包300個城市業(yè)務(wù)

總部：廣州天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈8樓

社保用工案例分享：被派出國外職工發(fā)生工傷，企業(yè)應(yīng)當如何處理？

一家建筑工程公司蕞近接了大項目，參與援建國外某國的一條高速公路。為了保質(zhì)保量地完成工作，公司從國內(nèi)挑選了蔀分技術(shù)員工并外派至該國工作。

在工作期間，一名外派職工在當?shù)厥軅?。?jīng)回國申報被認定為工傷。工傷認定書六級傷殘這種情況下，公司應(yīng)當如何處理?

《工傷保險條例》第四十四條規(guī)定，職工被派遣出國外工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。

本案中，若該公司在國內(nèi)已經(jīng)并持續(xù)為該職工依法繳納了工傷保險費，則不論該職工是在國內(nèi)工作還是被委派到國外工作，只要在為公司工作期間發(fā)生了工傷，那么該職工已經(jīng)在國內(nèi)建立的工傷保險關(guān)系就是有效的。但是，在國外工作期間，其國內(nèi)的工傷保險關(guān)系在某些情況下可以中止：若該公司按照外派地的當?shù)胤梢呀?jīng)為其辦理了當?shù)氐墓ｋU，則在當?shù)毓ぷ髌陂g發(fā)生的工傷，應(yīng)當依照當?shù)氐墓ｋU待遇予以處理。若公司沒有在國外工作地為該職工辦理當?shù)氐墓ｋU，則可以在職工回國后，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定核定該職工的工傷保險待遇。