紹興2024年社保繳納，紹興社保代理公司，紹興代買五險(xiǎn)一金

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勞動(dòng)案例分析：?jiǎn)T工因提前吃午餐被公司辭退，合法嗎？

這幾天，一則新聞引起網(wǎng)友熱議。其中提到，一名員工因多次提前去食堂吃午餐，被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退，最后雙方鬧上法庭，結(jié)果怎么樣？

2021年，王某入職A公司，簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。2022年12月，入職不到2年，王某就收到了《解除勞動(dòng)合同通知書》。公司表示，員工上午的工作時(shí)間為8點(diǎn)到12點(diǎn)，王某在2022年11月1日-30日提前下班就餐12次，打卡時(shí)間在11:50到12:03不等。該行為違反了《員工管理規(guī)定》，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，故對(duì)王某做出辭退處理。隨后王某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金2萬(wàn)元，獲仲裁委支持。公司不服仲裁結(jié)果，訴至法院。

法庭上，王某表示，自己只是提前一點(diǎn)離開工作崗位，并沒(méi)有影響本職工作。且有時(shí)候到食堂就餐已經(jīng)是12時(shí)03分，可視為下班時(shí)間，公司卻認(rèn)為屬于早退，理由是走路去食堂需要五六分鐘。王某還提出，其他職工也會(huì)提前就餐，公司的制度過(guò)于苛刻，嚴(yán)重缺乏人文關(guān)懷。把提前就餐的行為認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)，也不合法。

法院在審理中查明，2022年4月，A公司制定《員工管理規(guī)定》，規(guī)定連續(xù)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)9次以上算嚴(yán)重違紀(jì)，給予降級(jí)降職、解除勞動(dòng)合同處理。其中，早退指在規(guī)定的下班考勤時(shí)間前離崗，時(shí)長(zhǎng)在30分鐘之內(nèi)的情形。

法院認(rèn)為，公司不能舉證證明《員工管理規(guī)定》通過(guò)法定民主程序制定，且王某不予認(rèn)可，故該管理規(guī)定不能作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

其次，公司以王某中午至食堂就餐時(shí)間早于上午下班時(shí)間幾分鐘至十分鐘不等解除勞動(dòng)合同，既不符合《員工管理規(guī)定》的階梯性處理方法(即降級(jí)降職、解除勞動(dòng)合同)，也不具有合理性。

最后，公司未能舉證證明其在單方解除勞動(dòng)合同前履行通知工會(huì)的義務(wù)或者起訴前補(bǔ)正相關(guān)程序，故其單方解除勞動(dòng)合同的行為系違法。

綜上，法院判決公司向王某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金2萬(wàn)元。法官指出，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，但過(guò)于嚴(yán)格的管理規(guī)定，也會(huì)給員工帶來(lái)壓力，降低工作的積極性和生產(chǎn)效率。公司招人不易，優(yōu)秀的員工是公司發(fā)展的基石，在管理和考核時(shí)，應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，彈性適用規(guī)章制度，給犯錯(cuò)的員工改正的機(jī)會(huì)，通過(guò)溝通拉近員工與公司的距離，不斷改進(jìn)和優(yōu)化做事方式，實(shí)現(xiàn)公司和員工共同發(fā)展。

駿伯簡(jiǎn)介：

駿伯人力成立于2003年3月，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，被國(guó)家人社部評(píng)為“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，入選“廣東省重點(diǎn)商標(biāo)保護(hù)名錄”。駿伯人力總部在廣州，全國(guó)共有345個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，共設(shè)華南、華北、華東、華西、華中等五個(gè)大區(qū)，業(yè)務(wù)遍及全國(guó)各地，網(wǎng)點(diǎn)輻射中國(guó)大陸31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。

駿伯人力是中國(guó)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)之一，是業(yè)內(nèi)的全國(guó)性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高端獵頭等服務(wù)。作為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，駿伯人力受國(guó)家立法機(jī)構(gòu)的邀請(qǐng)，參與行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)制定及相關(guān)立法工作，曾參與國(guó)家《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法規(guī)的制定。

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