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員工離婚未主動報備 公司：嚴(yán)重違反規(guī)章制度 開除！法院怎么判？
上海某公司高管小杜有天突然收到公司的解雇通知，原因是，他離婚了，但未向公司主動報備。小杜表示無法理解！公司：嚴(yán)重違反規(guī)章制度，開除沒毛病!雙方各執(zhí)一詞，訴至法院。那么，法院會怎么判呢？
小杜于2017年2月6日進入上海某食品集團有限公司工作。工作幾年后，雙方續(xù)簽了有效期自2020年3月1日起至2026年2月28日止的勞動合同，小杜升任為首席運營官辦公室高級管理人員，并簽字確認(rèn)了公司的管理規(guī)章制度，及簽署道德規(guī)范、保密義務(wù)、利益沖突排解協(xié)議。
協(xié)議中約定員工需主動避免人情案，如工作涉及項目或事項相關(guān)責(zé)任人、供應(yīng)商等利益主體與其存在特殊關(guān)系(如親屬關(guān)系、投資關(guān)系等)時，需立即主動報備。
《獎懲管理辦法》中規(guī)定，新進、崗位異動、婚姻關(guān)系變動等導(dǎo)致親屬關(guān)系變更，而未及時主動申報或虛報親屬關(guān)系者視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章或紀(jì)律，可予以過失性解除勞動關(guān)系。小杜于入職時申報為已婚，公司于2021年1月通過裁判文書網(wǎng)發(fā)現(xiàn)他已于2017年12月離婚。
因此，2021年1月20日，公司向小杜出具合同解除/終止通知函。2月3日，小杜向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付其違法解除勞動合同的賠償金、2020年年終獎、2019年11月的工資差額以及2021年1月的銷售獎金。仲裁裁決如下：公司需支付小杜違法解除勞動合同的賠償金100804元，以及2019年11月的工資差額3540.23元。公司對此不服，訴至法院。
法院審理認(rèn)為，小杜雖簽署了道德規(guī)范、保密義務(wù)和利益沖突排解協(xié)議，但他的婚姻關(guān)系變化系離婚，即可能與他存在特殊關(guān)系的利益主體不是增加而是減少，他離婚的狀態(tài)不會與其任職產(chǎn)生相關(guān)利益沖突。
故公司以小杜未申報其婚姻變動情況為由與其解除勞動合同，顯屬不當(dāng)。公司不同意支付小杜違法解除勞動合同賠償金之請求，缺乏依據(jù)。小杜要求公司按仲裁裁決履行，支付其違法解除勞動合同賠償金之請求，有依據(jù)，本院予以支持。
對于公司不同意支付小杜2019年11月工資差額之請求，本院認(rèn)為，用人單位享有用工自主權(quán)，其對違紀(jì)的勞動者可以作出懲戒，這也是用人單位維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營常用的手段。公司處分雖涉及經(jīng)濟扣罰，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動合同的解除或變更，且該經(jīng)濟扣罰亦未影響小杜的基本生活。故上述處分屬于用人單位對勞動者進行管理的范疇，不屬勞動爭議案件受案范圍。
一審法院經(jīng)審理，作出判決：
一、公司需支付小杜違法解除勞動合同的賠償金100804元；
二、公司無需支付小杜2019年11月的工資差額3540.23元。
駿伯簡介：
駿伯人力成立于2003年3月，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗，被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”，入選“廣東省重點商標(biāo)保護名錄”。駿伯人力總部在廣州，全國共有345個服務(wù)網(wǎng)點，共設(shè)華南、華北、華東、華西、華中等五個大區(qū)，業(yè)務(wù)遍及全國各地，網(wǎng)點輻射中國大陸31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。
駿伯人力是中國最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)之一，是業(yè)內(nèi)的全國性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高端獵頭等服務(wù)。作為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，駿伯人力受國家立法機構(gòu)的邀請，參與行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)制定及相關(guān)立法工作，曾參與國家《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法規(guī)的制定。
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