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社保知識資訊：違法解除合同，賠嘗金與經濟補償能否同時享受？

根據《勞動合同法實施條例》第二十五條規定：用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支府了賠嘗金的不再支府經濟補償！

賠嘗金的計算年限自用工之日起計算

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支府賠嘗金。

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支府一個月工資的標準向勞動者支府。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支府半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支府經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支府，向其支府經濟補償

的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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