服務關鍵詞：廣東社保待遇報銷，單買深圳社保五險，深圳社保補繳，深圳工傷事故處理，廣東勞務派遣外包，代簽廣東員工勞動合同，人事代理服務等等。業務洽談：辦公號碼18319444741 駿伯黃生。駿伯人力集團中介：20年行業經驗、全國95+分公司、外包300個城市業務！

社保熱搜資訊：下班后微信回復工作消息被認定加班，獲賠3萬元加班費！

據2024年1月23日消息，在今年的北京高院工作報告中，提到一起利用微信等社交軟件工作牽出的“隱形加班”案件。該案是全國首的例在裁判文書中明確“隱形加班”問題的案件。針對網絡時代“隱形加班”現象，將下班后利用微信付出實質性勞動依法認定為加班，保障了勞動者的“離線休息權”。

實際案例：李小美于2019年4月入職北京某科技公司擔任產品運營，雙方簽訂了期限至2022年3月31日的勞動合同，勞動合同約定公司安排李小美執行不定時工時制度。后雙方因加班費發生爭議。李小美主張加班了500多小時，公司未向其支府加班費。李小美主張的加班為利用微信等社交媒體與客戸及員工的溝通，提交了《值班表》、聊天記錄、排班表和打卡記錄，以此主張存在加班。

本案中李小美主張的在案證據來看，李小美往往以微信等作為工作媒介進行溝通，從李小美提供的微信記錄等證據特別是李小美提交的《值班表》來分析，公司存在在蔀分工作日下班時間及休息日安排李小美工作的情形。隨著經濟發展及互聯網技術的進步，勞動者工作模式越來越靈活，可以通過電腦、手機隨時隨地提供勞動，不再拘束于用人單位提供的工作地點、辦公工位，特別是勞動者在工作時間、工作場所以外利用微信等社交媒體開展工作等情況并不鮮見，對于此類勞動者隱形加班問題，不能僅因勞動者未在用人單位工作場所進行工作來否定加班，而應虛化工作場所概念，綜合考慮勞動者是否提供了實質工作內容認定加班情況。

判決結果：

如果使用微信等社交媒體工作具有周期性和固定性特點，明顯占用了勞動者休息時間的，應當認定為加班。

快速解決員工問題買社保五險 + 處理五險待遇 + 工資發放  + 人事外包管理等業務！

公司：廣州駿伯人力資源有限公司（深圳）分公司

業務解答：   駿伯黃先生  

辦公手機:   18319444741（微同）   QQ：2628459114

總部地址：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈8樓。

簡介：公司2003年3月成立，全國自有95+分公司、廣東全省內27個分公司！

數百個服務團隊、服務各行各業公司企業數十萬員工外包服務，華南、華北、華東、華西、華中等五個大區，辦理全國300個城市業務！榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”、“中，國百，強勞務派遣機構”等諸多殊榮