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 HR案例分享：用人單位不參保交費，職工該怎么辦？

現實生活中一些用人單位會找借口不給職工參保交費，

或以社保補貼協議讓職工自愿放棄社保遇到這種情況，職工該怎么辦？

用人單位的這些借口，千萬別信!

你還在試用期，不能參加社保。

“你的檔案還沒轉過來， 沒法繳社保費。

‘簽勞動合同之前，要先簽自愿放棄社保的協議。

“社保沒什么用，我們有每月500元的現金補貼。”

為職工參加社會保險是用人單位的法定義務，依法繳納社會保險費是用人單位與職工的強制性義務。

如果遇到用人單位不參保交費職工該怎么辦?

根據《社會保險法》的規定對用人單位不辦理社會保險登記的勞動者可向社會保險行政部門進行舉報投訴，對用人單位未按時足額繳納社會保險費的勞動者可向社會保險費征收機構進行舉報投訴。

個人與所在單位發生社會保險爭議的可以依法申請調解仲裁提起訴訟