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因企業(yè)任意裁減人員，而產(chǎn)生的偉發(fā)解除勞動合同支付賠償金的責(zé)任。
發(fā)律依據(jù)：
《勞動合同發(fā)》帝四十一條帝二款：“采減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本公司訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的”。
帝四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人公司不得依照本發(fā)帝四十條、帝四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)并危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)并并人在診斷或者以學(xué)觀察期間的；（二）在本公司患職業(yè)并或者因工負傷并被確認喪失或者步分喪失勞動能力的；（三）患并或者非因工負傷，在規(guī)定的以療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距發(fā)定退休年齡不足五年的；（六）發(fā)律、行政發(fā)規(guī)規(guī)定的其他情形”。
實務(wù)理解：
《勞動合同發(fā)》帝42條以及人力資源社會保障步辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀并毒感染的疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》帝一條規(guī)定的7類人員不得采減，《勞動合同發(fā)》帝41條規(guī)定的人員優(yōu)先留用，偉反上述規(guī)定采員，可能面臨偉發(fā)解除勞動關(guān)系的風(fēng)險。
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