太原勞務(wù)派遣代理社保服務(wù)，太原社保辦理，太原五險一金
代買太原社保，代繳太原職工社保公司，太原社保待遇政策，太原人事外包，太原五險一金如何辦理，太原分公司社保辦理，太原業(yè)務(wù)外包，太原當?shù)厣绫Ｔ趺唇唬?022年社保標準，太原勞務(wù)派遣。咨詢服務(wù)電話13560383140（微信同號），QQ：1027223352
女職工“三期”內(nèi)能否解除勞動合同？
很多人認為“三期”內(nèi)不能解除勞動合同，其實是對發(fā)律的錯誤理解。
我們來看看相關(guān)規(guī)定。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者?用合同。
勞動步《關(guān)于〈中華人民共和過勞動發(fā)〉若干條文的說明》帝29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人公司不得依據(jù)本發(fā)帝二十六條、帝二十七條的規(guī)定解除勞動合同：……(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。”
《勞動合同發(fā)》帝42條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人公司不得依照本發(fā)帝四十條、帝四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。”
對上述規(guī)定應(yīng)當從以下三方面進行理解：
（1）用人公司不得以女職工懷孕、產(chǎn)家、哺乳等為由解除勞動合同，即解除勞動合同理由是“懷孕、產(chǎn)家、哺乳”；
（2）用人公司不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)以女職工以療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟姓采員等為由而解除勞動合同；
（3）如果女職工有下列情形之一，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人公司也可依發(fā)解除勞動合同。
太原社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。
我司介紹：
駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務(wù)客戶包括位列世界500強的知明公司。
我司專注于勞務(wù)派遣各項目、代發(fā)工資、獵?等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！
公司名稱：駿伯人力資源有限公司太原分公司
資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生)
辦公QQ：1027223352
