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公司終止合同早了9天多賠9萬(wàn)！
太業(yè)公司于2018年7月6日向陽(yáng)過發(fā)送錄用函，告知陽(yáng)過于2018年7月23日來公司辦理正式錄用及報(bào)到手續(xù)，其將與公司簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。
2021年6月18日，公司書面通知陽(yáng)過勞動(dòng)合同將于2021年7月22日期滿，公司決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同。陽(yáng)過簽收該通知。
公司已支付陽(yáng)過離職補(bǔ)償金93,042元。
2021年8月5日，陽(yáng)過申請(qǐng)仲采，認(rèn)為公司在其勞動(dòng)合同沒到期情況下偉發(fā)解除勞動(dòng)合同，要求公司支付偉發(fā)解除勞動(dòng)合同賠償金差額93,042元。
一審發(fā)院：雙方勞動(dòng)合同于2021年7月22日尚未到期，公司辦理退工構(gòu)成偉發(fā)解除
陽(yáng)過實(shí)際入職公司的時(shí)間也為2018年7月23日，然鑒于之后雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定期限為2018年8月1日至2021年7月31日，故雙方勞動(dòng)合同期限應(yīng)以該書面勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同到期日應(yīng)為2021年7月31日。
現(xiàn)基于雙方勞動(dòng)合同于2021年7月22日尚未到期，故公司于2021年6月18日書面通知陽(yáng)過勞動(dòng)合同將于2021年7月22日期滿，公司決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同，并于2021年7月22日為陽(yáng)過辦理了退工登記備案手續(xù)，顯然缺乏發(fā)律依據(jù)，構(gòu)成偉發(fā)解除，應(yīng)當(dāng)支付偉發(fā)解除勞動(dòng)合同賠償金。
故公司應(yīng)支付陽(yáng)過偉發(fā)解除勞動(dòng)合同賠償金差額93,042元。
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