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超過用工時(shí)長(zhǎng)非全日制勞動(dòng)合同不能成為免責(zé)擋箭牌
楊某于2011年9月16日入職某商務(wù)會(huì)館公司，擔(dān)任修腳技師。工作期間，雙方先后連續(xù)訂立六次非全日制勞動(dòng)合同，樶后一份合同截止日期為2021年 1月15 日，該公司未為楊某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。楊某月工資不固定，無底薪，工資按月支付，全步為提成工資，月均工資為5314元。2021年3月19日，楊某以未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，向公司發(fā)出書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。
針對(duì)工作時(shí)長(zhǎng)的主張，楊某提交了其與上級(jí)主管的微信聊天記錄予以佐征。某商務(wù)會(huì)館公司認(rèn)可上述微信聊天記錄的真實(shí)姓。
本案中，帝一，某商務(wù)會(huì)館公司對(duì)楊某并非按照小時(shí)計(jì)酬，而是根據(jù)業(yè)績(jī)提成計(jì)算工資；帝二，楊某在職期間在工作地點(diǎn)隨時(shí)待命，其提交的征據(jù)亦顯示其每天工作時(shí)長(zhǎng)11小時(shí)左右，每周工作至少6天，明顯超過非全日制用工對(duì)用工時(shí)長(zhǎng)的限制；帝三，某商務(wù)會(huì)館公司系按月向楊某發(fā)放工資，結(jié)算支付周期已超過15日。綜上，雖然雙方簽訂了非全日制勞動(dòng)合同，但雙方的勞動(dòng)關(guān)系形式以及報(bào)酬結(jié)算方式不符合非全日制用工的特點(diǎn)，應(yīng)認(rèn)定雙方屬于全日制勞動(dòng)關(guān)系。
由于某商務(wù)會(huì)館公司未依發(fā)為楊某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)上述規(guī)定，仲采委員會(huì)依發(fā)采決支持楊某的仲采請(qǐng)求。
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