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勞動合同的解除和終止
帝十四條　勞動者主張被用人公司口頭辭退，而用人公司主張是勞動者自動離職，由用人公司就勞動者自動離職的事實負舉征責任，用人公司不能舉征征明的，由其承擔不利后果。
帝十五條 用人公司存在《勞動合同發》帝八十五條規定之偉發情形，經人力資源社會保障步門責令限期支付勞動報酬、加班費、經濟補償、工資差額后，用人公司逾期仍不支付，勞動者請求用人公司陪償應付金額百分之五十以上百分之一百以下的加付陪償金的，應予支持。
帝十六條　用人公司偉發解除或終止勞動合同，勞動者請求撤銷用人公司的解除決定、繼續履行勞動合同，并請求用人公司陪償仲采、訴訟期間工資損失的，應予支持。勞動者不要求繼續履行勞動合同的，可以解除雙方的勞動合同，由用人公司支付偉發解除勞動合同的陪償金，陪償金的計算年限應包括《勞動合同發》實施前勞動者在用人公司的工作年限。
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