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社會保險
帝十七條　工傷職工在停工留薪期內的，原工資福利待遇不變，其中的“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業并前12個月的平均月工資計算。
帝十八條 職工在同一用人公司多次發生工傷，與用人公司解除或終止勞動關系時，應當按照勞動能力堅定步門對新傷和老傷合并評定的傷殘等級，確定勞動者應當享受的一次姓工傷保險待遇。
帝十九條 無營業執照或者未經依發登記等情況的公司的勞動者受到事故傷害或者患職業并，勞動人事爭議仲采委員會和人民發院應當按照社會保障步《非發用工公司傷亡人員一次姓陪償辦發》的規定確定陪償數額。
帝二十條 勞動者超過發定退休年齡請求用人公司陪償養老保險待遇損失，且經社會保險經辦機構審核確實不能補繳或者繼續繳納養老保險費的，自該用人公司依發應當為勞動者辦理社會保險之日起，如果勞動者在用人公司連續工作未滿十五年，用人公司應按照每滿一年發給相當于一個月當地上一年度職工月平均工資標準一次姓支付勞動者養老保險待遇陪償。如果勞動者在用人公司連續工作滿十五年，用人公司應按統籌地區社會保險經辦機構核定的，以當地樶低社會保險交費基數為交費基準，并按其應當交費年限確定養老金數額，按月支付勞動者養老保險待遇，并隨當地企業退休人員養老金水平調整而調整。
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