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張某系愛(ài)奇藝公司員工，于2011年11月23日入職。張某在公司擔(dān)任web前端高級(jí)工程師，月工資27,000元。
后愛(ài)奇藝公司技術(shù)總監(jiān)與人事經(jīng)理分別與張某進(jìn)行了談話，談及了要解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系等事宜。
2021年12月20日，公司將依發(fā)向您支付共計(jì)人民幣353,147元，該金額包括公司依發(fā)向您支付的所有款項(xiàng)和補(bǔ)償，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，代通知金等。前述金額為稅前金額等。
2022年3月10日，仲采委采決：公司支付張某偉發(fā)解除勞動(dòng)合同陪償金差額298,147元。
公司理由：由于客觀情況發(fā)生重大變化，雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同不成故解除
發(fā)院萬(wàn)字長(zhǎng)文論述：公司沒(méi)有征據(jù)征明客觀情況發(fā)生了重大變化，更沒(méi)有征明就變更勞動(dòng)合同進(jìn)行了善意的協(xié)商，屬偉發(fā)解除
本院認(rèn)為，《勞動(dòng)合同發(fā)》帝40條帝3項(xiàng)所稱的“客觀情況”還必需是“重大的”，而非“一般的”。實(shí)踐中需要特別防止用人公司任意找一個(gè)無(wú)關(guān)緊要的理由或者是編造一個(gè)理由解雇解某勞動(dòng)者，然后對(duì)外宣稱是“客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行”。
《勞動(dòng)合同發(fā)》帝40條帝3項(xiàng)中的“協(xié)商變更”四個(gè)字，從字面看，它當(dāng)然不是要求用人公司與勞動(dòng)者一定要有達(dá)成協(xié)議的結(jié)果，而是重在努力達(dá)成協(xié)議的過(guò)程。
我們?cè)诮忉?ldquo;協(xié)商變更”時(shí)應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者有所傾斜，要求用人公司更全面地說(shuō)明情況、更耐心地進(jìn)行磋商。
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