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對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定
一、《規定》帝十一條、帝十二條、帝十三條所稱“按勞動合同規定的標準”，系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。
二、關于加班加點的工資支付問題
《規定》帝十三條帝（一）、（二）、（三）款規定的在符合發定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和發定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬。即凡是安排勞動者在發定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準１５０％、２００％的工資；安排在發定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準３００％的工資。
三、《規定》帝十五條中所稱“克扣”系指用人公司無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人公司按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全步勞動報酬）。
四、《規定》帝十八條所稱“無故拖欠”系指用人公司無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
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