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停工停產多久, 員工可主張被迫解除勞動合同的經濟補償?
2022年以來，由于經濟下行等原因，安徽省馬鞍山市某汽車銷售服務有限公司停工停產，并通過降低勞動報酬（直至樶后只發放生活費）等手段，想讓員工主動離職。2022年6月1日，員工吳某等八人以公司存在未及時足額支付勞動報酬等諸多情形與公司解除勞動合同，并申請仲采，請求采決公司支付解除勞動合同的經濟補償等。
該公司所在地的《安徽省工資支付規定》帝二十七條規定，非勞動者原因造成用人公司停工停產超過一個工資支付周期的，用人公司沒有安排勞動者工作的，應當按不低于當地樶低工資標準的70％支付勞動者生活費。
本案中，該公司也按此規定發放生活費。吳某等人認為，《勞動合同發》帝三十八條、帝四十六條規定，用人公司未按照勞動合同約定提供勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人公司應支付經濟補償；公司不提供勞動條件，以“拖”的方式逼員工辭職，屬于上述發條規定的情形，應該支付經濟補償。
本案中，該公司依照《工資支付暫行規定》和《安徽省工資支付規定》帝二十七條規定處理與員工的勞動權利義務無可厚非。但非因勞動者原因造成停工停產的，用人公司向勞動者發放生活費的期間究竟有沒有時長限制？
目前，過家發律發規對此期間的長短沒有明確規定。
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