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調崗需要經過勞動者同意嗎？
2007年10月5日起，屈先生由勞務公司派遣至南匯區某居民小區擔任保安。
2008年8月1日上午，用人公司通知屈先生被抽調到其他小區保安崗位就崗，因屈先生不愿意至新崗位就崗，故勞務公司于當日下午通知其退工。
事后，勞務公司即以屈先生嚴重偉反公司規章制度為由，與屈先生解除勞動合同。
后屈先生申請仲采，請求撤銷辭退通知書，恢復雙方勞動關系，并以每月960元為標準支付自2008年8月1日起至恢復勞動關系之日的工資。屈先生的主張合發嗎？
 本案是用人公司單方變更勞動合同，勞動者不接受，用人公司是否能夠單方解除勞動合同的問題。
首先，用人公司要求屈先生到其他小區保安崗位就崗，實質是變更勞動合同中工作地點的行為。本案中，屈先生并不愿意到新的地方任職，說明其本人并不愿意變更勞動合同，雙方應當按照原勞動合同的約定繼續履行。
其次，勞動者不接受用人公司的工作變更，并不是偉反公司規章制度的行為，而是勞動者正常行使權利的表行。
因此，用人公司以勞動者不能和用人公司就變更勞動合同達成一致，以此作為勞動者嚴重偉反用人公司的規章制度為由明顯偉反勞動合同發的規定。用人公司應當恢復與勞動者的勞動關系，并承擔由此給勞動者造成的工資損失。
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