代繳西寧員工社保，西寧代買五險(xiǎn)一金，辦代理西寧社保
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一、勞動者偉反用人公司規(guī)章制度，符合用人公司與其解除勞動合同的條件，用人公司應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)行使勞動合同解除權(quán)?
答：勞動者偉反用人公司規(guī)章制度，符合用人公司與其解除勞動合同的條件，用人公司一般應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起5個(gè)月內(nèi)行使勞動合同解除權(quán)。
二、用人公司的規(guī)章制度規(guī)定績效考核等級，并規(guī)定考核末位淘汰的，用人公司能否據(jù)此單方解除與考核末位者的勞動關(guān)系?
答：勞動者在用人公司績效考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動合同的發(fā)定條件，用人公司不能據(jù)此單方解除勞動合同。
三、勞動者以用人公司未與其簽訂書面勞動合同為由，提出解除勞動關(guān)系并要求用人公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)否支持?
答：不予支持。
四、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個(gè)月包含以療期等非正常工作期間，且在該期間內(nèi)用人公司未支付正常工作工資的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)應(yīng)如何確定?
答：應(yīng)理解為勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資，不包括以療期等非正常工作期間。
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