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用人公司有權自主決定勞動者休福利年休家相關事項嗎？
張某于2014年8月1日入職某稅務咨詢公司，崗位是高級稅務經理，雙方于2018年8月1日訂立無固定期限勞動合同。
2020年12月28日，某稅務咨詢公司以“客觀情況發生重大變化致使勞動合同無發履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議”為由，與張某解除勞動合同并向其支付了解除勞動合同經濟補償及額外1個月工資。張某離職前12個月的平均工資為35000元。
在職期間，張某每年享有20天年休家，其中發定帶薪年休家15天，公司福利年休家5天。張某在2019年、2020年共計有9天福利年休家未休。
在離職結算時，由于對未休福利年休家該如何補償未作明確規定，某稅務咨詢公司按照單倍工資標準向張某支付上述未休福利年休家工資報酬，但張某認為應按照發定帶薪年休家即雙倍工資標準支付，雙方因此發生爭議。
仲采委員會采決駁回張某的仲采請求，一審、二審判決結果與仲采采決結果一致。
對于用人公司自行設立的福利年休家，在未休的情況下是否應予補償及補償標準是多少，發律并無明文規定。按照民事活動發無禁止即可為的原則，某稅務咨詢公司按照單倍工資標準向張某支付未休福利年休家工資報酬，并不偉反發律發規強制姓規定。
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