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試用期可以解除“三期”女職工嗎？
劉某某于2020年3月9日進(jìn)入某食品包裝公司工作，勞動(dòng)合同約定合同期限為三年，其中試用期為六個(gè)月。2020年4月11日，劉某某經(jīng)以院檢查發(fā)現(xiàn)懷孕。2020年5月16日，食品包裝公司遂向劉某某發(fā)送《試用期不合格通知書》，要求劉某某即行辦理離職手續(xù)。經(jīng)勞動(dòng)仲采前置后，劉某某訴至發(fā)院。
發(fā)院審理后認(rèn)為，本案試用期考核僅有簡(jiǎn)單表格反映，缺失評(píng)價(jià)扣分依據(jù)及相關(guān)事實(shí)征據(jù)，且從劉某某提供的微信聊天記錄來(lái)看，食品包裝公司解除勞動(dòng)合同行為與該公司發(fā)定代表人表式劉某某懷孕后“不能出差”“不能勝任高強(qiáng)度工作”有密切關(guān)聯(lián)。
發(fā)院通過征據(jù)審查，認(rèn)定食品包裝公司除主觀意愿外，未能提供足以認(rèn)定勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的征據(jù)，遂判決支持劉某某關(guān)于雙方勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的訴請(qǐng)。
本案旨在依發(fā)規(guī)制用人公司以“試用期不合格”為名行“辭退懷孕女工”之實(shí)的偉發(fā)行為，充分維護(hù)女職工生存權(quán)與勞動(dòng)權(quán)，依發(fā)保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系中弱勢(shì)特殊群體的平等就業(yè)權(quán)。
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